为激发职工为民生银行发展建言献策的积极性和创造性,提升职工参与管理的能力,以青年员工为载体,为分行的创新工作体系搭建做出积极探索,9月11日,天津分行职工代表提案大赛暨青年SMART创新大赛圆满落幕,分行工会主席、行长助理孙超,工会副主席、团委书记出席,近20位提案代表及SMART项目组成员参与。
经过前期的提案培训、收集,分行工会共收到来自43个部门、支行的48份提案进入初赛,经过筛选共有10份提案进入复赛,5份提案进入决赛。决赛主要以现场展示和答辩为主要环节,着重考察提案的创新性、可行性、效益性、推广性和现场表达能力。比赛中,选手们针对民生银行业务发展、客户需求、流程优化、内部管理、家园文化等职工关心的热点问题为中心,深入调研,以充分详实的数据、客观理性的分析、切实可行的建议为评委带来了精彩的提案展示。
青年SMART创新大赛环节,经过前期分行SMART项目组启动成立,拟定议题以及经过半年的落地实施,共有来自个金、私银、小微、公司部共5个项目组参与分行本次大赛,各小组组长对SMART议题的小组成员、项目介绍、问题发现、研究实践、成果展示、推广价值方面进行了介绍及展示,分别围绕分行党委中心工作找准切入点、结合点、着力点,聚焦民企、小微、高端、新型一代群体,通过平台搭建、创新获客模式探索、服务深度提升,进行跨条线综合开发,确保项目质量对中心工作的价值贡献。
最后孙超主席对本次大赛作出点评,指出本次提案是职工民主管理的新尝试,征集提案也是职工代表大会的重要议程,希望广大职工代表能够以此为契机,反映职工心声,为民生银行的发展提供智力支撑。而SMART创新大赛则为分行创新工作体系搭建做出积极探索,孙行首先肯定了青年员工创意创新的良好发展氛围,对此次大赛内容与形式、民生青年积极迸发的职业精神给予高度赞扬,这也是分行深入贯彻落实总行改革转型要求和2019年青年工作要点,随后又逐一对各个SMART项目提出优化改进意见,为总行后续决赛做好准备,分行也将搭建具有特色的改革转型综合体系,引导广大员工积极自主创新。
